Курс "HR Директор" в Академии Eduson

Если ты ищешь профессию, где можно реально влиять на успех компании и расти самому, тебе точно нужно читать дальше. Речь пойдет о HR-директоре.

Кто такой HR-директор и почему он так важен?

HR-директор — это капитан команды, стратег и мотиватор в одном лице. Это тот, кто строит не просто штат сотрудников, а сплоченную команду мечты. Он отвечает за то, чтобы в компании работали лучшие из лучших, чтобы им хотелось развиваться и чтобы они не уходили к конкурентам.

Если проводить аналогию, то обычный рекрутер — это охотник за талантами. А HR-директор — это архитектор, который проектирует весь город талантов и следит, чтобы в нем была комфортная жизнь.

А сколько за это платят?

Зарплата HR-директора — одна из самых привлекательных сторон профессии. Все зависит от компании и опыта, но цифры действительно впечатляют.

• На старте карьеры, в небольшой компании, можно получать от 70 до 150 тысяч рублей.
• Опытный специалист в крупной фирме легко зарабатывает 200-300 тысяч рублей.
• В ведущих IT-компаниях или международных корпорациях доход может достигать 500 тысяч рублей и больше.

Чем конкретно занимается HR-директор?

Его работа — это далеко не только просмотр резюме и проведение собеседований. Его зона ответственности огромна:

• Разработка стратегии по управлению персоналом для всей компании.
• Подбор и адаптация новых сотрудников.
• Обучение и развитие команды.
• Система мотивации и оплаты труда.
• Формирование корпоративной культуры.
• Решение конфликтов и работа с командным духом.

Он связующее звено между руководством и коллективом. По сути, он создает среду, в которой бизнес может расти.

Какие задачи он решает каждый день?

Его рабочий день разнообразен. Вот лишь несколько примеров:

• Обсуждает с генеральным директором, каких специалистов не хватает компании для роста в следующем году.
• Внедряет новую систему бонусов, чтобы сотрудники стали более продуктивными.
• Разрабатывает программу обучения для менеджеров среднего звена.
• Проводит встречу с командой, чтобы «прощупать» атмосферу в коллективе.
• Принимает финальное решение по кандидату на ключевую должность.

Главные навыки HR-директора

Чтобы справляться со всем этим, нужен особый набор умений. И самое главное — большинству из них можно научиться!

• Стратегическое мышление (видеть картину в целом).
• Лидерство и умение вести за собой.
• Отличные коммуникативные навыки.
• Психологическая проницательность.
• Умение работать с данными и цифрами.
• Знание трудового законодательства.

Как видишь, это микс из «мягких» навыков и твердых знаний.

А какие инструменты и программы нужны?

Сегодня без технологий никуда. HR-директор использует специальные программы, которые автоматизируют рутину:

• Системы отслеживания кандидатов (ATS) — чтобы не потерять ни одного хорошего резюме.
• Платформы для онлайн-обучения (например, iSpring, GetCourse).
• Системы проведения тестирования (например, Профилум).
• Опросники для оценки вовлеченности (например, Happy Mama).
• Мессенджеры и корпоративные порталы (Teams, Slack).

Мы научим тебя уверенно работать с самыми популярными из них.

Что ждет тебя на нашем курсе?

Наш курс «HR-директор» — это не набор сухих лекций. Это практический конструктор, который шаг за шагом приведет тебя к цели.

Из чего состоит курс:

• Видеоуроки с практическими примерами от ведущих экспертов.
• Живые вебинары с разбором кейсов и ответами на вопросы.
• Доступ в закрытое сообщество единомышленников.
• Личный куратор, который поможет на всем пути.
• Итоговый дипломный проект — твоя собственная HR-стратегия для реальной компании.

Кому идеально подойдет этот курс?

Этот курс создан для тебя, если ты:

• Выпускник или студент, который хочет построить карьеру в HR с нуля.
• Менеджер по подбору персонала, который хочет вырасти до руководящей позиции.
• Специалист из смежной области (психолог, руководитель), который хочет перейти в управление персоналом.
• Предприниматель, который хочет сам выстроить систему управления людьми в своем бизнесе.

Никаких специальных знаний для старта не требуется. Мы научим всему.

Чему ты научишься после прохождения курса?

По окончании обучения ты сможешь смело претендовать на позицию HR-директора или HR-менеджера. А именно:

• Разрабатывать и внедрять HR-стратегию.
• Строить эффективную систему подбора и адаптации.
• Создавать программы обучения и развития для сотрудников.
• Анализировать показатели эффективности персонала.
• Формировать сильную корпоративную культуру.
• Управлять HR-бюджетом.

Ты получишь не просто диплом, а готовое портфолио и уверенность в своих силах.

Программа обучения

Мы разбили весь путь на логичные и понятные модули:

1. Введение в профессию. Роль HR-директора в современной компании.
2. Стратегический HR. Учимся связывать управление людьми с целями бизнеса.
3. Таланты: охота и удержание. От создания воронки кандидатов до финального оффера.
4. Развитие и обучение. Как растить профессионалов внутри компании.
5. Мотивация и оплата труда. Разрабатываем систему, которая действительно работает.
6. Корпоративная культура и коммуникации. Создаем пространство для роста.
7. HR-аналитика и инструменты. Принимаем решения на основе данных.
8. Лидерство и личная эффективность. Развиваем в себе лидерские качества.
9. Карьера и дипломный проект. Готовим тебя к выходу на рынок труда.

Готов изменить свою жизнь и начать карьеру, в которой ты будешь реально влиять на бизнес? Тогда жми кнопку «На сайт курса» и сделай первый шаг к позиции HR-директора сегодня.

Реклама: ООО «Эдюсон» ИНН 7729779476 ERID:2bL9aMPo2e4BA5qnNGCLBfRikK